崗位職責：
一、制定產品設計策略和計劃：
1、準確把握市場流行信息和國內外服裝潮流，確定年度開發計劃和周期;
2、根據企業產品發展戰略和年度設計計劃的要求，完成產品企劃,設計研發任務，控制產品質量和開發成本，嚴控執行設計預算;
3、為品牌營銷推廣部門提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。
二、組織服裝設計：
1、做好產品創新與成本控制的結合，從設計角度考慮產品大量生產的可能性;
2、擬定服裝產品設計的全過程設計流程;
3、服裝紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
4、獨立設計國內最新流行的服裝產品。
5、負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產
三、部門內部管理
1、分配新品設計、開發任務、協調人員關系;
2、組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃;
3、設計隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵。
四、外部聯系
1、參與組織年度訂貨會，設計展會風格
2、協調部門的內外關系 崗位要求：
1、30-40歲，5年以上設計總監崗位管理工作經驗，本科以上服裝設計專業畢業;
2、對服裝款式創新開發，結構和工藝技術革新，面輔料開發設計和技術人員培訓，部門日常管理等有豐富的工作經驗;
3、能夠運用獨特的審美品味和藝術功底，根據公司發展規劃進行市場調研、流行趨勢、專業技術、面輔料、產品需求、相關咨訊等信息和資料的搜集分析工作，并提交市場分析報告，確定品牌服裝發展方向，具備品牌服裝先進、完整的設計理念;
4、有規劃全年度產品結構設計的能力，能領導組織全盤產品開發、 溝通能力強，有效激發設計團隊士氣與創造力，較強的主觀意識;
5、組織、指導設計團隊進行整體的開發工作，做好每季的設計分工;
6、具有豐富的想象力和創新能力，以及思維的前瞻性，并具備發展品牌風格的能力;
7、為品牌營銷推廣提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式等相關說明資料;
8、準確把握市場流行信息和女裝潮流，具有較強的敏感能力和規劃能力，產品定位風格、年度開發方向、產品組合，確定年度開發計劃和周期,能夠擬定人才梯隊培養計劃，能夠掌握市場趨勢、準確把握市場需求;
9、對女裝流行風格有極強的洞察力，對色彩及面料流行有準確的判斷力，對行業發展趨勢和服裝發展方向有獨到的見解。 |
