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北京世紀(jì)比特服裝服飾有限公司人力資源主管招聘人數(shù) 『1』

更新時間：2011/5/19

瀏覽數(shù)：4243


人力資源主管

基本需求

招聘種類：	全職	職位種類：	行政人事 - 人力資源部經(jīng)理
最低學(xué)歷要求：	專科以上	工作地區(qū)：	北京
工資水平：	面議	更新日期：	2011/5/19
年齡要求：	26-35歲	招聘對象：	僅面向高級人才
性別要求：	女	工作經(jīng)驗：	3-5年

職業(yè)描述

職位描述
4.1 公司規(guī)章制度草案制定和貫徹執(zhí)行
4.1.1 制定合理、有效的規(guī)章制度
4.1.2 對規(guī)章制度予以適時調(diào)整、監(jiān)督貫徹執(zhí)行
4.2 公司人力資源的管理
4.2.1主要負(fù)責(zé)建立績效考核制度，對各部門工作實施績效管理并根據(jù)績效考核結(jié)果開展薪酬發(fā)放、職務(wù)升降、人員調(diào)崗等工作
4.2.2根據(jù)人力市場工資水平及公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)，設(shè)定規(guī)范的薪酬體系。根據(jù)薪酬策略設(shè)定薪酬等級和總額，并定期對薪酬策略和結(jié)構(gòu)進行調(diào)整
4.2.3執(zhí)行公司人事管理規(guī)定，熟知國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)
4.3各部門關(guān)系、工作協(xié)調(diào)與服務(wù)
4.3.1負(fù)責(zé)公司檔案資質(zhì)證章的管理，做好登記手續(xù)
4.3.2負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)、辦公用品、雜物的購買、規(guī)劃和維護，合理控制后勤管理成本
4.3.3制定公司文件管理制度，并根據(jù)制度組織員工建檔保管
4.3.4負(fù)責(zé)公司重要文件草擬的工作
4.3.5公司環(huán)境維護、員工日常行為監(jiān)督
4.3.6加強企業(yè)文化建設(shè)，每月一次組織員工業(yè)余文化生活，提高員工滿意度
4.3.7負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)，及公司培訓(xùn)工作的實施
4.3.8安排每周定期召開的會議及其它臨時性會議，確保會議人員到齊并按時召開
4.3.9做好會議記錄和會后總結(jié)工作
4.3.10及時聽取并解決員工意見和建議，并處理各類突發(fā)事件
4.1外協(xié)單位合作
4.1.1負(fù)責(zé)公司外協(xié)單位、服務(wù)性公司、上級部門等部分單位合作過程監(jiān)控
4.1.2妥善安排外來人員來訪與接待工作
5 任職標(biāo)準(zhǔn)
5.1 學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷
5.1 外語水平：常用口語
5.3 體貌要求：五官端正
5.4 工作經(jīng)驗：3年以上行政管理工作經(jīng)驗
5.5 培訓(xùn)記錄：參加過人力資源管理方面培訓(xùn)
5.6 專業(yè)資格要求：行政管理專業(yè)或人力資源專業(yè)證書
5.7基本素質(zhì)：
5.7.1 掌握行政部門工作流程
5.7.2 熟悉國家行政及勞動法律法規(guī)
5.7.3 具有較強的分析、組織、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力
5.7.4 熟練操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，具備公務(wù)文書和檔案管理常識，具有較強的電腦信息處理能力
5.7.5 具有較強的人際交往與關(guān)系處理能力
5.7.6對績效考核和薪酬設(shè)計有獨特的見解

(溫馨提示：個人申請職位時，請注冊填寫簡歷后登陸申請，企業(yè)會更大機會選擇你)

公司簡介

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