工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制訂并健全公司員工晉、降、離、退等管理制度、流程與工具并組織處理日常員工異動事務(wù); 2、負(fù)責(zé)制訂并健全公司員工能力考核制度，開發(fā)員工能力考核流程與工具，并組織實施; 3、負(fù)責(zé)參與制訂并健全公司員工績效管理制度，跟蹤公司各部門、員工的績效計劃的實施狀況，組織實施員工績效考核及績效改進(jìn)工作; 4、負(fù)責(zé)設(shè)計公司員工福利項目，開發(fā)員工福利渠道，提高員工工作福利水平; 5、負(fù)責(zé)組織處理員工勞動合同、保險、檔案、及勞動關(guān)系等事務(wù); 6、負(fù)責(zé)健全公司員工出勤管理制度，監(jiān)督并改進(jìn)公司員工在部門的出勤狀況; 7、負(fù)責(zé)下屬員工的工作分配、指導(dǎo)、激勵、考核、培訓(xùn)等工作; 8、合理化建議渠道：建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議; 9、上級交待的其它事項.
