崗位描述：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃。
2．建立健全公司人力資源管理制度。
3．提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
4．組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。
5．制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。
6．編制薪酬計(jì)劃，審核各部門的分配方案。
7．制定公司的年度招聘計(jì)劃。 8. 負(fù)責(zé)公司日常人事行政工作計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面管理工作。
9．負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理，人力資源相關(guān)檔案的收集、整理與分類。
10．負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司規(guī)章制度及監(jiān)督執(zhí)行。
11．負(fù)責(zé)公司招聘、錄用、提升、調(diào)配、調(diào)整等方面的工作落實(shí)。
12．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，建立、保持與發(fā)展外部咨詢機(jī)構(gòu)的關(guān)系，提高工作效率。
13．參與公司管理流程的擬定，貫徹公司企業(yè)文化。 教育背景：
◆ 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)：
◆ 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 |
