深圳市易菲妮時裝有限公司是一個有著深厚文化底蘊的企業。秉承“海納百川、有容乃大”的思想，依賴一群懷揣著相同夢想、充滿活力、善于理解包容的年輕人傾力打造市場定位精準，內涵豐富，并在業內迅速崛起的成熟休閑女裝品牌——“易菲·YIFINI”。
易菲品牌主要以成熟、富足、寬容的女性為訴求對象，采用棉、麻、絲等天然纖維面料，以印、繡花為特色，傾情演繹“源于生活，親于自然”的設計理念。
我們在風起云涌、競爭激烈的深圳時裝界特行獨立，把“忠誠、守信、創新”作為我們行為處事的最高準則，并且理智、自信而富有遠見地提出我們的三大追求目標：
我們的戰略目標：矢志追求卓越，成為中國最大、最優秀的品牌服裝企業。
我們的經營目標：以人為本、理解包容。有效整合公司內外部資源，最大限度滿足市場需求。 為了實現我們的遠大夢想，我們致力于尋找理念相同、有極強團隊精神的人共同追求我們的事業。為人才提供高于同行業水平的工資待遇和豐厚的福利。 我們的考評原則：
以態度論長短，以成績論英雄。
認真負責和管理有效的員工是易菲妮最大的財富。尊重能力、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。我們對員工進行公正、公平、公開的評價：
公正：
共同的價值觀是我們對員工作出公正評價的準則；對每個員工提出明確的挑戰性目標與任務，是我們對員工的績效改進作出公正評價的依據；員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力，是比學歷更重要的評價能力的公正標準。
公平：
奉行效率優先，兼顧公平的原則。我們鼓勵每個員工在真誠合作與責任承諾基礎上，展開競爭；并為員工的發展，提供公平的機會與條件。每個員工應依靠自身的努力與才干，爭取公司提供的機會；依靠工作和自學及公司的培訓提高自身的素質與能力；依靠創造性地完成和改進本職工作滿足自己的成就愿望。我們從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。
公開：
我們認為遵循公開原則是保障人事管理的公正和公平的必要條件。公司重要政策與制度的制定，均要充分征求意見與協商。抑僥幸，明褒貶，提高制度執行上的透明度。我們從根本上否定無政府、無組織、無紀律的個人主義行為。
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